工伤劳动仲裁成功几率大不大要根据相关证据而定。若是证据足够有利,那么仲裁肯定能成功。相关法律部规定,应当根据实际情况,解决劳动争议问题,遵守公正、合法、及时、着重调解等原则,依法保护当事人的权益;发生劳动争议时,劳动者应该与用人单位协商解决,同时也可请工会或者是由第三方与用人单位共同商议,从而达成和。
工伤劳动仲裁的程序
(一)制作《工伤保险待遇请求清单》;
(二)与用人单位联系,可否调解;
(三)向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;
(四)准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;
(五)参加庭审;
(六)庭后和解或调解。
结合上文中的要点内容可以看出,对于工伤认定没有证人怎么办该问题来说实际的案情十分关键。一般情况下来说,证人的证言证词也只是作为一种证据的存在,在缺失的情况下依旧可以进行劳动仲裁来争取对于工伤赔偿的权利。以上即为工伤案件当中没有证人的相关解释与分析内容。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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