若劳动者于工作日加班到11点，薪资是不低于小时工资基数的150%。工资基数应以用人单位和劳动者在劳动合同约定的标准来确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。

一、三倍工资的法定节假日具体是哪几天

三倍工资的法定节假日具体是：

1、新年，1月1日放假1天；

2、春节，农历除夕、正月初一、初二放假3天；

3、清明节，农历清明节放假1天；

4、劳动节，5月1日放假1天；

5、端午节，农历端午节放假1天；

6、中秋节，农历中秋节放假1天；

7、国庆节，10月1日、2日、3日放假3天。

一、法定节假日不给三薪是属于违法的行为，分析如下：

1、用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费；

2、如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

二、职工加班工资的计算基数可以通过以下方法确定：

1、企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

总之，根据相关法律规定，用人单位只要在上述时间段内安排工作的，就应当支付劳动者三倍的工资。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。

二、试用期加班合法吗

不合法。试用期内不加放被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、请病假工资该怎么算

请病假工资的核算方式，具体如下：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

上班迟到单位扣工资是否合法，需要根据具体情况进行决定：

1、劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，是合法行为；

2、对于随意进行扣除员工工资的行为，是属于违法行为。

员工工资应该受到劳动法的相关保护，如果有随意扣除工资的行为，可以向劳动仲裁委员会进行相关举报。