一、产假没休完提前上班单位违法吗

首先，依据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女性在此特殊时期理应依法享受包括产假的在内的各项合法权益，任何人或组织都不得对此加以侵犯。

如若企业强迫女职工提前返回岗位工作，无疑将构成对她们法定权益的侵害，这种行为属于违法性质。

其次，尽管法律并未明确禁止劳动者在产假期间主动提出提前复工，但这并不意味着这样做就是合法的。

如果员工自愿放弃休假权利，那么这并不违反法律规定。

值得我们关注的是，如果员工选择在产假期间提前返岗，他们应该与用人单位进行充分协商，以确保自身权益得到合理保障，例如相关待遇以及补偿等方面的事宜。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间，公司正常发工资及购买五险，产假结束就不来上班了，这种情况要如何处理

当员工在享有法定产假之后依旧未能返回岗位继续工作时，用人单位有权做出劳动关系解除的决定。

当员工圆满地完成了法定义务的产假之后，他们有义务准时回到用人单位开始正常的工作。

如果员工未能如期返回并开始工作，那么这将被视为严重违反公司的规章制度，用人单位有权据此解除与该员工的劳动合同，且无需向其支付任何形式的经济补偿金。

如果员工确实存在合理的原因而无法按时返岗，用人单位可根据实际情况将此种情况视作事假处理，待相关事宜解决完毕后，员工应立即返回岗位继续工作。