产假未休完提前上班如何算工资
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产假未休完提前上班计算工资是根据《中华人民共和国劳动法》的规定,产假属于女职工在单位应该享有的假期,...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>产假未休完提前上班可以补休
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根据法律规定,符合法律、法规规定生育子女的女职工,除依法享受国家统一规定的98天产假外,还可按规定享...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对产假没休完公司让提前上班,薪资怎么计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
年休假怎么计算
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询产假可以提前多久休
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询休完产假后回公司上班上班工资怎么算的
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按原来的工资算 如果购买了生育保险,那产假期间的“工资”,由生育保险机构按规定支付,这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准,那就支付产前工资,生育津贴贴给用人单位,如果高于则支付相应的生育津贴,生...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>产假未休完领导强行提前上班怎么办
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女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>产假提前上班是否双薪
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产假提前上班是否双薪,根据我国法律规定,女人怀孕、生育和哺乳期间,肯定是会享受特殊劳动保护并可以获得...
张丽珍律师| 联合创始人,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
产假没休完公司让提前上班,薪资怎么计算,律师怎么看
上海婚假多久内要休完
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司利润计算怎么算
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吴莉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询进入公司上班后不给工资怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询产假未休完就回公司上班,带产假上班期间工资怎么核算
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用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>产假没休完上班有工资是否算加班
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根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律...
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产假提前休提前上班可以吗?
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女职工提前请产假的,区分下列情况处理:女职工身体条件不允许继续参加工作的,根据病历资料,可以按病假处...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>产假工资多少提前上班算
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产假提前上班,工资按劳动合同约定的标准计算发放。入股符合领取生育津贴条件的,提前上班仍然可以领取。生...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>产假休完了没人通知上班
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产假到期依旧不来上班的,属于旷工,旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度,之后就可以将其...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>资产负债率计算公式是什么
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司上市股权怎么转让
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到产假没休完公司让提前上班,薪资怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
产假没休完提前上班工资待遇到底是如何的?
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产假是法定的,产假期间的生育津贴是由单位在你休完产假后申报,社保部门按缴纳基数确定发放。具体你可以与单位协商。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司让休产假期间提前来上班这合理吗
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1,公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金(每工作一年支付两个月工资) ...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>提前上班的产假假期工资如何计算
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女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益: 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>休完产假后上班为什么扣工资
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产假休完了,再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>提前休产假产假怎么算的?
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一般在职女职工休产假期间,是有薪假期,公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险,仍然是公司承担,个人仍然是...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司上市前一般有几轮融资
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司让员工提前休产假有工资吗
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看具体。一般规定的情况下,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。按道理来说,产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前,则可以凭借相关证明提前开始休产假,开始安胎待产。但是...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>上班没休有几天产假工资怎样计算
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根据相关法律规定,女员工产假期间必须发放工资,此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资?支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到产假没休完公司让提前上班,薪资怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
产假没休完公司只发基本工资
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询产假未休满单位要求提前上班工资应该怎样计算?
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用人单位应当支付上班期间的工资报酬。 女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司规定休产假可以提前来上班吗
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1,公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金(每工作一年支付两个月工资) ...
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