关于产假期间企业要求员工提前返回工作岗位，且涉及到相关补偿政策，包括生育津贴以及双倍工资的问题，我们提供如下解答：

首先，需要明确，根据现行法规规定，在女职工分娩休产假的时间段内，依据其在企业中的实际工作情况而言，并非需要投入任何形式的劳动来获取权益保障，这其中就包括了由国家法律所赋予的生育津贴享受权。

在这种背景之下，如果休完产假之后，企业强制要求员工提前返回工作岗位，那么对于女职工因遵照企业安排而提前结束产假的情形，如何裁量并给予适当的经济补偿，应遵循以下几个原则：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。