用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；如果不是由于员工的过失，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

对于辞退赔偿金的法律法规规定：如果用人单位无正当理由违法辞退员工，员工可以选择要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的情况，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金；如果用人单位并非由于员工的过失而进行辞退，那么应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；其他。

无过失辞退员工需要支付多少赔偿金？

无过失辞退员工的赔偿金支付标准取决于国家或地区的劳动法规定。在中国，根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准为员工在公司的工作年限乘以月工资。如果员工在公司工作不满半年，赔偿金为一个月工资；如果超过半年但不满一年，赔偿金为两个月工资；以此类推，工作年限每增加一年，赔偿金增加一个月工资。

当然，以上只是简单的概括，具体的赔偿金额还需要根据员工的具体情况来确定。如果你有任何疑问，建议咨询专业的劳动律师。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。