公司注销的，要与员工终止劳动关系，而不是解除劳动关系。公司依法为员工出具终止劳动关系的证明、及时转移档案和社保、支付劳动报酬和经济补偿金即可。

一、辞职劳动关系转移手续怎么办理

辞职劳动关系转移手续的办理：

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

2、离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册等等，签字确认。

3、财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除劳动合同决定书。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

二、国企离职会开解除劳动关系证明吗

国企离职，公司应该出具解除劳动关系证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、撤柜补偿需要提前谈吗

公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：

1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。

2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。