一、婚假是否包括节假日

1、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括节假日在内的。

2、《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3、婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数，包括周末的。

婚假的法律规定

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

2018年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有1个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

根据《民法典》及《计划生育法》的规定，国家法定婚假如下：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、附和晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时，男女双方不在一地的，可视路途的远近，另给予路程假。

4、婚假包括公休假和法定假。

二、婚假遇到法定节假日能顺延吗

不顺延，没有特殊说明按工作日计算的，都是按自然日计算。

另外有一点我们是需要知道的，二婚者是可以依法享有婚假，但是不可以享有晚婚假。不过在休婚假期间，职工可以向公司申请休自己的年假，但是也要单位根据公司工作的安排，批准或不准。婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。

婚假遇上法定节假日能不能顺延其实分两种情况：

第一种：婚假开始前或者婚假结束之后遇上法定节假日的话，那么可以享受两个假期。举个例子，比如浙江省婚假为三天，那么如果是在婚假之前是国庆节的话，那么可以享受国庆节7天假期+3天婚假=10天假期;国庆节在婚假结束后的一天开始也是如此，比如说在9月30日是婚假最后一天，那么10月1日开始就可以享受7天的国庆假期，那么加起来也是享受了10天的假。

第二种情况：婚假期间遇上法定节假日的，婚假包括法定节假日，之后不予以顺延。举个例子说明，上海婚假时间为10天，如果婚假是从9月30日开始休婚假，到10月9日结束，其中遇上了国庆假期，那么婚假的日子也不能顺眼，总共的假期也只有十天而已。