旷工开除可以不支付经济补偿金。法律规定,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了用人单位规章制度,因此,用人单位可以不支付经济补偿。根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
一、员工在解除劳动合同期间经常旷工怎么办?
如果员工经常旷工的行为严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,员工存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被司法机关依法追究刑事责任的;其他。
二、公司犯罪嫌疑人刑事案件是否可以开除
公司犯罪嫌疑人刑事案件的,用人单位可以开除。同时,如果劳动者出现以下情况,用人单位也可以开除:严重失职、营私欺诈,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,或者经用人单位提出拒绝纠正的;严重违反用人单位规章制度的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;依法追究刑事责任的。
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