在未能签订合法有效的劳动合同的前提下，我们的雇员们应当遵循相关的法律法规，不能立即解除与公司之间的劳动关系，除非能证明公司存在着如未按合约规定提供安全劳动环境、拖欠或未能按时足额发放劳动薪酬等违法违规的行为。

但是，如果面临这种情况，劳动者们有权且必须提前三十个自然日向所在公司提交正式辞职信函，向其声明解除合约意愿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。