考勤作弊可以辞退员工。针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

辞退的流程如下：

1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；

2、然后由劳动者如约完成工作交接；

3、再及时为其出具离职证明；

4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

考勤作弊APP创始人二审改判4年，破坏计算机系统罪判几年？

10月8日，北京市海淀区人民法院公开了一则裁判文书，被告人张某开发了一款名为大牛助手的手机应用，帮助用户在钉钉上打卡作弊。一审法院认为，张某犯破坏计算机信息系统罪，判处有期徒刑五年六个月。

11月8日，张某的二审辩护人、北京京麟律师事务所李扬律师称，在二审中，北京市一中院认为大牛助手不属于刑法中的破坏性程序，但张某仍构成破坏计算机信息系统罪。法院据此改判，张某刑期为有期徒刑四年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。