员工被单位辞退后能否领取失业救济金？是的

那些被公司开除的人可以得到失业保险。根据法律规定，只要就业因本人意愿或非因本人意愿而中断，本人就有权领取失业保险。当然，员工不愿意被辞退，因此员工有权享受失业保险

相关法律可参照：

失业保险条例第14条，符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险的，单位和本人按规定履行缴费义务满一年的；（二）非自愿终止就业的；（三）办理失业登记并有工作要求的。

<失业保险金

符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请失业保险金，享受其他失业保险金。其中，非因本人原因中断就业的，指下列人员：

（1）解除劳动合同（2）用人单位解除劳动合同（3）被开除，被用人单位免职或者解聘

（4）依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（二）项、第（三）项的规定终止与用人单位的劳动合同

（5）法律、行政法规的其他规定

如何领取失业救济金《失业登记证》或《就业登记证（劳动手册）》和《职工失业证》，到原单位社会保障关系所在地市、区劳动就业管理服务机构填写《失业人员失业保险金申请表》，办理失业保险金申请手续。经核实符合失业保险待遇条件的，由劳动就业管理服务机构出具《失业保险待遇核定表》。失业人员办理上述申请手续后，应当携带本人身份证，《就业失业登记证》或《就业登记证》（劳动手册）及《失业保险待遇审核表》自用人单位终止或终止劳动关系之日起60日内到街道（镇）社区（村）劳动和社会保障工作机构办理填写《失业人员领取失业保险金申请表》，办理失业保险金申领和职工医疗保险申报手续，最好和律师讨论一下他的实际情况，以利自己