在校学生和毕业生在实习期间的计算方式不同。在校学生实习期不会计算工龄，而毕业生实习期即试用期，包含在劳动合同期限内，可以算作工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

在校学生和毕业生在实习期间的计算方式不同。在校学生实习期不会计算工龄，而毕业生实习期即试用期，包含在劳动合同期限内，可以算作工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

毕 业 生 实 习 期 如 何 计 算 工 龄 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，劳动者在用人单位中就业，与用人单位形成劳动关系，用人单位应当按月支付劳动报酬。同时，该法也明确规定了劳动者在实习期间的相关规定。

对于毕业生实习期的计算工龄问题，根据《劳动合同法》第十八条的规定，实习期间应当视为就业期间，并计算工龄。而根据《劳动合同法》第二十二条的规定，实习期最长不得超过两年。

因此，毕业生实习期应按就业期间计算工龄，且最长不得超过两年。同时，用人单位应当依法支付实习期间的劳动报酬，并保障实习期间劳动者的合法权益。

本文介绍了在校学生和毕业生在实习期间的计算方式不同。毕业生实习期应按就业期间计算工龄，且最长不得超过两年。用人单位应当依法支付实习期间的劳动报酬，并保障实习期间劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。