1、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。

2、调解解决。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。

3、诉讼解决。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

一、劳务纠纷和劳动纠纷的区别有哪些？

1、处理方式不同。

劳动纠纷必须先经过劳动仲裁的前置程序，劳务纠纷不能申请劳动仲裁。

2、适用的时效制度不同。

对于劳务纠纷来说，一般情况下时效期为三年。而劳动纠纷的仲裁时效一般是一年。

3、交纳的案件受理费不同。

劳动争议申请仲裁，是无需缴纳案件受理费的；劳务纠纷向法院起诉需要交诉讼费。

4、举证责任分配不同。

劳务纠纷案件适用谁主张，谁举证的原则，而在劳动争议案件中，虽然也是遵循“谁主张、谁举证”的原则，但是，如果有关证据由用人单位掌握管理的，则不论用人单位是否作为提出主张的一方，均由其负担举证的义务，如举证不能将承担相应不利后果。

二、劳务关系因工受伤赔偿纠纷提起民事诉讼需准备哪些证据？

1、证明原告诉权的证据；

2、证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据；

3、证明原告所诉事实、理由存在的证据；

4、其他可支持原告诉讼请求的证据。

三、劳务关系因工受伤赔偿纠纷的证据需符合哪些要求？

1、证据主体合法。证据主体合法，是指形成证据的主体须符合法律的要求。

2、证据形式合法。证据形式的合法性，是指作为证据不仅要求在内容上是真实的，还要求形式上也符合法律规定的要求。

3、证据取得方法合法。当事人收集的证据材料能否作为法院认定案件事实的证据，还要看该证据材料的取得方法是否符合法律的规定。

4、证据程序合法。证据材料最后要作为证据还必须经过一定的诉讼程序，没有经过法律规定的程序该证据仍然不能作为认定案件的根据。