1．有效性；

2．违约条款；包括服务期以及保密事项等约定。

3．免责条款；

4．及时变更。一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

一、订立劳动合同法的原则

1．合法原则

合法，是指用人单位与劳动者订立劳动合同时，不违反有关法律规定。

2．公平原则

是指用人单位和劳动者订立劳动合同时遵循公平原则确定双方的权利和义务。所谓公平原则实际上体现了一种社会道德的观念，体现人们对事物判断的正义、无偏私。公平原则的法律意义在于当法律没有明确规定的情况下，适用公平原则可以作为重要的补充。公平原则要求双方当事人权利义务的一致性；要求以社会公正、正义的理念指导其行为，处理争议；要求适用法律的适当、合理。

3．平等自愿原则

平等，是指用人单位和劳动者双方在订立劳动合同时具有相同的法律地位，一方不能将自己的意志强加给另一方。双方不存在一方命令一方服从的关系。自愿，是指在订立劳动合同时，用人单位和劳动者选择对方当事人、决定劳动合同内容都是真实意思表示，当事人表示于外部的意思与其内心的真实想法一致，不受任何单位和个人的非法干预。就平等与自愿二者关系而言，平等是自愿前提，没有平等就不会有真正的自愿；自愿是对平等的认可，两者的关系又是密不可分的，只有在自愿平等自愿原则下建立的劳动关系，才能真正实现劳动关系的和谐稳定。

4．协商一致原则

协商一致，是指订立劳动合同的双方当事人经过协商达成一致意见。协商是过程，一致是结果。劳动合同的订立是双方当事人对合同条款进行充分讨论、磋商，最后达成一致意见的基础上形成的。只有在双方当事人协商一致下签约，才能真正体现当事人的意愿，才能保证当事人自觉履行劳动合同。

5．诚实信用原则

诚实信用，是市场经济活动中形成的道德规则。诚实信用要求市场主体在市场活动中讲究信用，恪守诺言，诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。诚实信用原则引入法律，是对毫无限制的合同自由的一种制约，一种平衡。订立劳动合同时遵循诚实信用原则，要求当事人诚实地告知对方己方的情况，不隐瞒真相；出于真诚的目的与对方磋商以期订立劳动合同；本着长期合作的态度与对方订立劳动合同。

二、劳动合同无效的种类有哪些？

一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

二是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同

三是用人单位免除自己的法定责任．排除劳动者权利的劳动合同