事业单位改制劳动关系怎么处理？

原事业单位人员在不同改制情况下（如转企或民办非

企业、歇业清算等）和不同身份背景情况下（劳模、军转干部、

伤残军人等）的劳动关系调整，各地应按本地相关规定办理。

（1）事业单位改制为企业或民办非企业时，原单位原则上要

与所有在编人员解除聘用（劳动）合同（关系），进行身份置换。

改制后的单位应接收原单位全部职工，并按《劳动法》有关规定，

与职工签订劳动合同，劳动合同期限一般不低于3年。职工置换

身份的经济补偿金在合同中予以载明，并上缴市国有资产管理部门

专户储存。今后，企业或民办非企业与职工解除或终止劳动合同

时，除按规定支付职工在本单位的经济补偿金外，还应由市国有资

产管理部门支付职工原置换身份时的经济补偿金。职工达到国家法定退休年龄办理退休手续，不再支付原置换身份时的经济补偿金。

（2）

事业单位改制时鼓励职工自谋职业、自主创业。自谋职

业的职工由本人书面申请，单位同意，解除聘用（劳动）合同

（关系），按规定发给经济补偿金。

（3）

改制单位应妥善安置好省以上劳模、军转干部、伤残军

人、现役军人配偶。歇业清算事业单位的上述人员，如本人愿意自

谋职业，按规定发给经济补偿金。如本人要求重新就业的，由主管

部门在系统内企业调剂安置，或由劳动和社会保障部门指导就业，

按规定结算的经济补偿金在劳动合同中载明。

（4）

改制单位军转干部可在市人才交流中心实行人事代理，

参加机关事业单位养老保险。

（5）

改制单位职工年龄的确定，以本人档案最早记载的出生

时间为准。职工改制前的工龄计算按人事部门的规定执行，改制后

的工龄计算按劳动和社会保障部门的规定执行。