国企员工虽然有社保，但社保有诸多不足，如保障较低、覆盖范围较窄等，需要商业保险来补充;国企员工一般都有社保，社保能够报销医疗费用，但是无法提供给付类保障，如意外身故、残疾、住院津贴等。因此国企员工购买商业也可首先考虑这些保险责任，补充社保不足。

国企员工该不该买商业保险

随着我国企业职工保险金占工资比重逐年下降，社保制度主要目标之一的“保基本”正在弱化，时间一长，社保所带来的限制就频频显现了，面对许多突发的意外事故以及疾病率的逐年上升，国企员工在有社保的基础上，是需要投保商业保险的。

1、许多员工重大疾病保险的被保人必须是“在职”、“正式员工”，“身体健康”的员工，也就是已经患有重大疾病的人排除在外。

2、退休职工不保，而重大疾病的发病率高的人群是退休后的人群。保险公司没有愿意给退休后的人承保的，除非这人退休前已经给这人承保了。所以单位的重大疾病保险旨在规避工作期间的大病风险。所以自己再增加一份重大疾病保险，可以保障到70岁或终身，退休后需要用到这份保障时还可以拥有，60岁的人现买大病险那就为时过晚了。

3、重大疾病保险保费相对意外保险高一些，所以团体险的保险额度一般不会设置很高，给上30万的额度的就算不错了，而发生重大疾病后，自费药、自费检查、营养费、误工费(休养期间不挣钱还花钱)等等风险，都需要提前规划，规避这些风险。自己增加20—30万的重大疾病保险可以作为基础保障，收入高的人群可以更高，体现个人身价。

综上所述，虽然国企员工已有最基础的社保，但为自己补充一份商业保险安全保障会获得加倍提升，不过一定要冷静分析自己拥有哪些保障，不可盲目购买。