1、给员工购买意外保险首先是福利，更是企业帮自身和员工规避风险的一种有效手段，在我看来，规避风险的意义比福利大。

2、既然是商业保险，法律并没有强制购买，那就可买可不买。不过，个人建议还是买为好。尤其是生产型企业和销售型公司这些工伤或外勤人员较多的企业，更是如此。因为，商业意外保险的范围是意外伤害，比工伤保险覆盖面更广，员工一旦发生意外，工伤保险报不了的可用意外险来弥补，这样就极大的降低了风险，对企业和员工来说都是双重保障。

3、不能用它来取代社保，而不给员工买工伤保险。因为工伤保险是法律强制企业必须要给员工购买的，不买就违法;而商业意外险是可自主选择的，不买也可。所以，比较完美的员工意外伤害保障组合是工伤保险为主为先，商业意外保险为辅为次。

4、各保险公司都会有这项业务，相互之间的竞争比较激烈，保费和相关保险条款是可以协商和洽谈的。在深圳相对比较透明了，各家都大同小异，像我们的保额每份意外伤害是最高10万(可保至七级伤残)、意外医疗最高1万，还有住院补贴30元/天，还算比较合理。另外，为了体现对高级别员工提供更好的福利或对从事高危险工作的员工给予更好的保障，你也可以购买多份保单的，可保额随份数相乘增加。如我们公司对高管和需经常出差的sales就给每人多买了2份。

5、操作时只要与保险公司签订投保合同，报员工姓名和身份证号码盖公章作为合同附件提交就行，之后也都是在网上操作办理增员减员即可。增员减员24小时之后生效。

6、合同一般是一年一签，保费结算是按天来算的。若一个员工中途入职或离职的，为其所交的保费是(80/)*合同期内实际在职天数。增员减员时可抵扣，多退少补。

7、员工发生意外，应去正规的国营医院治疗(工伤保险或意外保险合同指定医院)，若去民办医院或私人诊所是报销不了的，即使有发票也不行。