离职后,企业年金无法继续享有,但员工在辞职前缴纳的年金会继续保管在个人账户中。员工可以在找到新工作后,将企业年金转入新单位,或等到退休后取出。但需注意,企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来。

离职后,企业年金便无法继续享有。企业年金是一种补充性养老金制度,为企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。从这个角度来看,企业年金对企业留住员工具有某种程度上的作用。因此,如果员工离职,自然也就无法继续享受企业年金。不过,下一家企业仍然可以提供企业年金,但是原公司的企业年金是无法转移到新企业的。

员工在辞职前缴纳的年金并不会消失，而是会继续保管在个人账户。并且员工之后如果找到了新工作，新单位也有企业年金的话，那员工就可以去办理企业年金转移手续，把企业年金转入到新单位，然后再和新单位一起缴纳企业年金。如果新单位没有企业年金，那么等到退休后也可以取出。

不过，大部分企业都会设定一个在职年限，如果员工没有达到年限就辞职，那么公司缴纳的那部分企业年金不会转到个人账户中，也就是没有了。

这里需要注意，很多人可能想在辞职之后把之前缴纳的企业年金给取出来，这是不被允许的。企业年金只有在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下才能取出来，其余情况无法取出来。

离职后企业年金能取出来吗？

根据《企业年金办法》第二十七条的规定，离职后企业年金个人账户资金可一次性支付给本人。因此，离职后企业年金是可以取出来的。

离职后,企业年金无法继续享有,但这并不代表它对企业留住员工没有作用。员工离职后,其个人账户中的企业年金仍然有效,可以继续缴纳。新单位也有企业年金的话,员工可以办理企业年金转移手续将其转移到新单位。不过,离职后企业年金只能在员工达到国家规定的退休年龄或员工离境定居、员工身故这三种情况下取出来。

《企业年金试行办法》第十二条职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人帐户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。

《企业年金试行办法》第十一条企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。

企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人帐户。