自1986年开始,中国开始实行社保制度,最初只针对国企单位职工试行合同制。从1986年10月份开始参加工作的人,都被纳入合同制范畴,并需缴纳养老保险。从1993年开始,国家陆续对国企的全民固定工,试行了全员劳动合同制,随之在各地推广。逐步增加覆盖面,也逐步开始了灵活就业养老保险。针对广大民众,1997年开始试行了农村养老保险和城镇居民养老保险。

国家从1986年开始实行社保制度，当时只针对国企单位职工试行合同制。从1986年10月份开始参加工作的人，都被纳入合同制范畴，并需缴纳养老保险。从1993年开始，国家陆续对国企的全民固定工，试行了全员劳动合同制，随之在各地推广。逐步增加覆盖面，并且也逐步开始了灵活就业养老保险，面对广大民众，1997年开始试行了农村养老保险和城镇居民养老保险。

【社保制度发展史】从国企单位职工到全民固定工

随着我国经济的不断发展和改革，社保制度也在不断演变和发展。从过去国企单位职工到全民固定工，社保制度在保障人民生活、促进经济发展等方面发挥了重要作用。然而，社保制度也面临着一些问题，如资金压力、公平性不足等。针对这些问题，我国政府已经采取了一系列措施，包括加大社保投入、改革社保制度等。同时，个人也应该自觉遵守社保法律法规，维护社保公平，为国家社会保障事业的发展做出自己的贡献。

社保制度作为国家社会保障体系的重要组成部分，对保障人民生活和促进经济发展发挥了重要作用。然而，面对资金压力和公平性问题，政府已经采取了一系列措施。个人也应该自觉遵守社保法律法规，维护社保公平，为国家社会保障事业的发展做出自己的贡献。

《企业年金规定》第十四条企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8％。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12％。具体所需费用，由企业和职工协商确定。