员工需提供工资支付凭证、用人单位发放的工作证、劳动者的登记表等证明劳动关系,用人单位需建立职工名册备查,并与劳动者订立书面劳动合同。如未同时订立书面劳动合同,则需在用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第七、十条规定。

员工能够通过以下文件来证明与用人单位的劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)以及用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证明身份的证件;2、劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;3、考勤记录;4、其他劳动者的证言。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

怎样证明员工与用人单位的关系

员工与用人单位之间的关系是劳动法律关系的重要组成部分。为了证明这种关系,可以采取以下措施:

1. 签订劳动合同:劳动合同是员工与用人单位之间最基本的法律文件,通过签订劳动合同,可以明确双方的权利和义务,包括工作内容、工作时间、工资待遇等。

2. 支付工资:工资是员工与用人单位之间的经济基础,通过支付工资,用人单位可以证明已经为员工提供了劳动,并按照协议支付了工资。

3. 提供社会保险:社会保险是保障员工权益的重要手段,用人单位有责任为员工提供社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 遵守劳动法规定:用人单位必须遵守劳动法规定,包括劳动时间、休息时间、工资待遇等,只有遵守劳动法规定,才能证明用人单位与员工的关系。

5. 保留相关证据:用人单位应该保留相关证据,包括员工手册、劳动合同、工资单、社会保险记录等,这些证据可以证明员工与用人单位的关系。

员工与用人单位之间的关系是明确的,用人单位有责任证明这种关系,而员工也有责任提供证据证明自己的劳动。

员工与用人单位之间的关系是劳动法律关系的重要组成部分。为了证明这种关系，可以采取以下措施：签订劳动合同、支付工资、提供社会保险、遵守劳动法规定、保留相关证据。只有这样，员工才能够通过文件来证明与用人单位的劳动关系。

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。