没有签订劳动合同，但公司是否支付了保险？是否符合《劳动法》

不符合

根据《劳动合同法》第82条，“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，应向工人支付两倍的月工资”。因此，企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。如果没有，员工可以申请劳动仲裁

否签订劳动合同您是否可以支付社会保险

无论您是否与雇主签订合同，您都可以支付社会保险。缴纳社会保险是法律明确规定的义务

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，失业保险和生育保险，保护公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法获得国家和社会物质援助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。依法享受社会保险待遇的个人有权监督本单位支付

如何处理公司未签订劳动合同和未缴纳保险的问题

门提供有效证据并申请劳动仲裁

劳动和社会保障部（2005）第12号《关于建立劳动关系有关事项的通知》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（2）“工作许可证”、“服务许可证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证词，etc第（I）、（III）和（IV）项中的相关凭证应由业主承担举证责任。以单位不缴纳社会保险费为由向单位提出书面辞职，可以立即离职。你可以要求单位为你支付社会保险，并要求单位为你支付每工作满一年一个月的工资

法律依据：《劳动合同法》第17条、第38条、第46条和第47条

如果单位未签订劳动合同，工人应要求雇主签订合同，否则，他可以要求单位支付双倍的工资补偿。如果单位没有签订劳动合同,职工的权益如何保障?？如果你不想只理解片面的内容，你应该咨询lvba.com的在线律师