刘某于2013年6月入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同。公司因生产需要，安排刘某于2014年5月25日休息日加班，刘某拒绝。后刘某在工作日去上班时，遭公司拒绝，便一直没上班。公司声称，双方劳动合同已自动解除。日前，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求公司继续履行劳动合同。

仲裁委经审理认为，劳动合同的解除有法定解除和约定解除，因为劳动关系的特殊性，所以劳动合同的解除必须具备法定要件。刘某自2014年5月26日起未上班，单位也未安排其工作岗位，并认为自刘某拒绝加班后双方劳动关系已自动解除。但法律不支持劳动关系的自生自灭，因此双方劳动关系仍然存在。经调解，双方继续履行劳动合同。