一、提离职期间员工是否能正常休

在提出离职申请后，员工依然享有正常休假的权利。

1．休假作为劳动者的合法权利，在离职期间同样受到法律保护。

2．劳动者享有休息休假的权利，这一权利不因劳动者提出离职申请而有所减损。

因此，即使员工已提交离职申请，只要其仍在公司工作，就有权依法享受包括法定节假日、带薪年休假等在内的各类休假。

二、离职期间休假的法律规定

1．劳动者在离职期间仍有权享受国家规定的法定节假日休假，以及连续工作一年以上所享有的带薪年休假。

2．这些休假是劳动者的法定权利，用人单位应当予以保障。

3．劳动者在离职前应根据公司的休假制度和程序，合理安排并享受自己的休假权益，确保自身权益不受损害。

三、不办离职手续有哪些影响？

不办理离职手续离职可能会带来多方面的影响。

1．劳动者可能无法领取当月或之前的工资和奖金，因为单位通常按月发放工资，未办理离职手续可能导致工资发放受阻。

2．保险问题可能无法得到妥善解决，包括五险一金的转移和结算，未办理离职手续可能导致劳动者在新公司无法顺利接续保险，从而失去社会保障。

3．如果新公司要求提供上一个公司的离职证明才能入职，那么未办理离职手续的劳动者可能会面临就业障碍，影响职业发展。

建议劳动者在离职前务必按照公司规定办理好离职手续，以保障自身权益不受损害。