一、女员工休产假期间是否应该按照正常工资发放

休产假期间工资应按照劳动者的休假前的月工资标准来发放。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

二、女员工的产假有多长

女职工生育享受不少于98天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、公司不给女员工放产假怎么办

公司不放产假处理方法如下：

1．单位不给休产假的，劳动者可以先和公司协商解决；

2．协商解决不了的话申请调解；

3．调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4．对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第六章　生　育　保　险　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：\n（一）女职工生育享受产假；\n（二）享受计划生育手术休假；\n（三）法律、法规规定的其他情形。\n生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。