根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少2年，以备将来参考。从这一规定可以看出，当雇主终止劳动关系时，必须签发《劳动关系终止证书》，然后把它交给工人。同时，解除或终止劳动合同的文本应至少保存2年，以备将来参考。从“出具劳动关系证明”、“文本”和“备查”的语义可以看出，解除劳动关系的决定证明应采用书面文本的形式，因此，通过电子邮件发送的终止劳动关系的决定应被视为无效。

注：可以通过电子邮件发出通知。

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I。单位应提供解雇工人的证据。

1。劳动者在医疗期满后仍不能从事原工作的，用人单位应当承担解除劳动合同的举证责任。注：医疗期满后，劳动者不能从事原工作的，用人单位仍不能解除劳动合同。只有当雇主为工人安排另一项工作，而工人仍然不称职时，雇主才能终止劳动合同。如果工人被证明不称职，且经培训或工作调整后仍不称职，则雇主有责任终止劳动合同。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同终止的，用人单位应当承担举证责任。在什么情况下可以立即终止劳动合同（I）雇主

当雇员遇到下列情况之一时，雇主可以直接终止劳动合同，而无需事先通知雇员：

1。员工不合格，即证明其在试用期内不符合录用条件

2。严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度。对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害的

4。承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（二）劳动者有下列情形之一的，可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1。如果在试用期内，需要提前三天通知用人单位终止劳动合同。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

3。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的