根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

依据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

【工伤认定】用人单位不认可工伤，如何举证？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，如果用人单位不认可工伤，则需要由用人单位承担举证责任。因此，如果用人单位想要否定工伤认定，就需要提供充分的证据来证明其主张的正确性。

在工伤认定中，用人单位需要提供相关证据来证明职工受伤与工作有关。如果用人单位无法提供这些证据，就可能被认定为不认可工伤。在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，提供相关证据来证明其主张的正确性。

不过，用人单位在举证时也需要遵守相关规定。根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位在举证时需要提供与工伤有关的证据，否则将承担不利后果。

因此，用人单位在工伤认定中不认可工伤时，需要提供充分的证据来证明其主张的正确性。否则，就可能承担不利后果。

总之，在工伤认定过程中，用人单位需要遵守相关规定，提供相关证据来证明职工受伤与工作有关。如果用人单位无法提供这些证据，就可能被认定为不认可工伤。在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，否则将承担不利后果。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。