该篇文本主要介绍了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金的标准。其中,丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月,一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,供养亲属抚恤金标准包括配偶、其他亲属和伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡或一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡时直系亲属的待遇。此外,还介绍了职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准。

1.丧葬补助金等于统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶＝工伤职工生前本人工资40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资30％

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准是多少？

根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准分别为上一年度职工月平均工资的六个月和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

具体计算方式如下：

1. 丧葬补助金：上一年度职工月平均工资的六个月

计算公式：上一年度职工月平均工资 × 6个月

2. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍

计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

需要注意的是，上述标准自2018年1月1日起开始实行。

在实际操作中，丧葬补助金和一次性工亡补助金的发放标准可能因地区、行业、企业类型等因素而有所不同。但总体来说，用人单位应遵守相关规定，按时足额发放。

总之，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，丧葬补助金和一次性工亡补助金的标准分别为上一年度职工月平均工资的六个月和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体计算方式已在上文中详细说明。用人单位应遵守相关规定，按时足额发放。

《工伤保险条例》

第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。