1、因病中止劳动合同的赔偿金是多少

如果工人因病需要治疗而中止履行劳动合同，雇主应根据工人的工作年限给予医疗期，并支付一定数额的工资

企业职工患病或非因工负伤的医疗期规定第二条

医疗期是指企业职工因病停止工作、休息的期限第三条企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，不得解除劳动合同，根据其实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限不足十年的，在本单位工作年限不足五年，即三个月；），且工作时间小于5年（p>）；五年以上不满十年的九个月；十年以上不满十五年的十二个月；15年以上不满20年的，为18个月；二十年以上二十四个月

第四条医疗期为三个月的，按六个月内累计病假计算；6个月按12个月内累计病假计算；9个月按15个月内累计病假计算；12个月按18个月内累计病假计算；18个月按24个月内累计病假计算；24个月按30个月内累计病假计算

第5条医疗期间病假工资，企业职工的疾病救助费用和医疗费用按照相关规定执行。员工在工伤医疗期间享受哪些工资和福利待遇

（I）工伤员工到指定医疗机构治疗工伤的，享受工伤医疗待遇

1。如果登记费、医疗费、药品费、住院费和治疗所需的其他费用符合相关标准，则应从工伤保险基金中支付。员工因工伤需要住院治疗的，其所在单位应支付出差食品补贴标准的70%。经批准在总体规划区外转院就医的，所需交通、食宿费用由本单位按照本单位员工出差标准报销

3。因工负伤需要停止工作接受治疗的员工，享受停工和工资保留期待遇。期满后，需要继续治疗的，继续享受第1项和第2项（二）项工伤医疗待遇工伤员工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇的，按照基本医疗保险办法处理