异地用工所引发的劳动纠纷，可选择在劳动合同实际履行地区域内提交仲裁申请。

在劳动关系中出现的争端，其管辖权归属于劳动合同履行地或雇主注册所在地区的劳动争议解决机构。

在此前提下，如果双方当事人同时向两个地方的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，则最终由劳动合同实际履行地区域的该仲裁委员会负责审理此案。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。