本报讯(记者王莹实习生陆叶)针对劳资纠纷和劳动争议案件数量长期在高位徘徊的现状，深圳计划在两至三年内，进一步健全劳资纠纷调解体系，基本杜绝重大劳资纠纷案件。明日，全国首部新《劳动合同法》的地方细则《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(以下简称《条例》)将正式实施，包括劳动保障、法院、工会等部门，均将出台一系列措施，促进《条例》的实施效果。深圳市常务副市长李锋透露，深圳将在全市范围内对困难企业和欠薪企业进行全面排查，在帮助企业解决困难的同时，也要防止企业欠薪逃逸，尤其是恶意欠薪的行为，预防企业因处理劳动关系不当导致引发的劳资矛盾激化。深圳市人大常委会常务副主任庄礼祥表示，市、区政府要组织有关部门定期对本行政区域内执行劳动法律、法规的情况进行检查，并将检查情况向社会公布。市、区人大常委会明年也要将《条例》实施情况的监督检查，作为重要工作任务列入计划。建立行业工资增长测算模型在昨日的动员大会上，深圳市劳动和社会保障局副局长李滔表示，深圳计划力争在两到三年时间内，提高劳动合同签订率和集体合同签订数量，健全劳资纠纷调解体系，基本杜绝重大劳资纠纷案件。同时将健全劳动者工资正常的调整机制，合理调整最低工资标准，包括进一步完善劳动力市场工资指导价位制度，扩大指导价位覆盖的工种和行业范围。同时建立行业工资的增长测算模型，合理确定并公布行业工资增长指导线，为集体协商、签订集体合同确定工资调整提供参考依据。同时，企业雇佣员工有没有提供合法的权益保障，也将全部有档可查。到明年6月30日之前，深圳将制定用人单位用工信息申报制度，加强对用人单位用工行为的监控，实时掌握用人单位用工的动态。通过工会进行集体谈判，签订集体合同等内容，是《条例》中的创新之处。深圳市总工会副主席王同信表示，从全市范围来看，工会组建率依旧不高，截至今年5月份，仅有不到65%，其中，农民工加入工会的比例不到50%。借助《条例》的实施，深圳下一步将加大力度在全市农民工中发展工会会员。劳动争议案件将简化办理程序深圳市中级法院副院长郝丽雅介绍，今年以来，深圳市法院受理的劳动争议案件数量出现了爆发式的增长。1-9月份，两级法院共受理一、二审的劳动争议案件3万3千余宗，同比上升146%，占同期法院受理案件总数的超过四分之一，这些案件如果无法及时审结，将不利于劳动关系的和谐。她表示，在《条例》实施后，深圳市区两级法院将进一步提高劳动争议审判效率，减少当事人的诉累。除了建立劳动争议案件审理“绿色通道”，还将采取对劳动争议类案件时效从宽，不预交受理费和执行费、快立快审快执的审判运行机制，同时将推行一审劳动争议案件简易程序审理，简化办案程序，减少办案环节，缩短审理周期，在立案、排期、移送、执行等各个环节，将确保劳动争议案件优先处理，以加快案件的流转。南方都市报