依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请,尽了通知义务后,也可以离职的。
也就是说正式员工离职需要书面申请,试用期员工只要提前三天通知就可以。
用E-mail提出离职申请可以吗?
问:向公司提出离职申请采用E-mail的方式可以吗?我的爱人提出离职申请,但是公司领导却拒不签字。在网上了解到,辞职信应该提出书面申请,请问,用E-mail是否为合法的辞职信?如果用书面的方式,直接提交给人力资源部门可以吗?如何保留辞职的证据呢?答:《劳动法
问:向公司提出离职申请采用E-mail的方式可以吗?
我的爱人提出离职申请,但是公司领导却拒不签字。在网上了解到,辞职信应该提出书面申请,请问,用E-mail是否为合法的辞职信?如果用书面的方式,直接提交给人力资源部门可以吗?如何保留辞职的证据呢?
答:《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于书面形式的理解,法律虽然没有明确界定,但是就我个人认为,辞职申请的内容应当表现在纸张上,用E-mail的方式不属于书面形式。如果用书面的方式,直接提交给人力资源部门,这是合法有效的。
关于如何保留辞职证据的问题,您可以将原件交给公司,自己留下复印件。在交辞职信的时候,最好要有第三方在场。特别是,为了防止单位否认收到辞职信的问题发生,职工不妨请律师到现场做见证。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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