在签订合同并休年假后，您是否可以辞职？

您可以辞职

如果签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，试用期内应提前3天通知用人单位，正式合同期内应提前30天书面通知用人单位。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位终止劳动合同

第38条……

如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，或雇主违反规定命令或强迫进行危险作业，危及工人的人身安全，如果劳动合同到期未续签，工人可立即终止劳动合同，而无需事先通知雇主，如何处理年假

单位根据您当年工作时间折算应休年假天数，发放不应休年假工资，但转正后不足1天的部分，在用人单位终止或解除与职工的劳动合同时，不支付《企业职工带薪年假实施办法》第十二条规定的年假工资，员工当年未安排休年假的，应休年假天数按员工当年工作时间折算，并支付年假工资和报酬，折算后不足1整天的部分不支付未使用年假的工资

前款规定的折算方式为：（当年日历日÷365日）×员工全年应享受的年假天数-当年安排的年假天数

如果您在签订合同并休年假后想要辞职，您可以选择辞职。如果公司不批准辞职申请，您可以按照《劳动法》的相关规定办理辞职手续。签订合同并休年假后，员工辞职。如果公司觉得有损失，想调查员工的法律责任，可以到lvba.com找律师为自己提供有利的计划