解除劳动合同补偿金应当与工资一起在解除劳动合同时就支付完毕,实践中可以在每月支付工资的日期与工资一起到账。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、员工离职工资结算
1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工资。
二、刚入职2周离职是否有工资
刚入职2周离职是有工资的。即使双方没有签订劳动合同,劳动者刚入职2周离职也是有工资的。自用人单位用工之日起,双方便建立了劳动关系,而我国法律明确规定,只要劳动者提供了劳动就应该得到报酬。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少倍
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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