《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业要解除员工的劳动合同，肯定有书面的通知，还有劳动部门、主管部门（经贸委、局）、政府、工会等的批文，签署的文件一式九分给个人、企业和各个相关的政府职能部门，解除劳动合同，就要有具体的安置失业员工的方案，如各种社会保险的缴纳、工资是否有拖欠等，住房是否有解决的方案等等，建议到劳动保障局去咨询一下。

在当代的社会劳动者和用人单位之间如果要解除劳动合同的话，必须要通过法定的方式来完成，比如说双方当事人可以协商一致，然后解除劳动合同，如果实在无法协商一致的话，通过提前30天来通知用人单位也可以解除合同。

解除劳动合同补偿金收条怎么写

按照给予补偿的协议或法律文书来写，比如：某某某今收到某某公司（全称）依据某某协议支付的解除劳动合同的经济补偿金人民币XXXX元。收款人：某某某，XXXX年XX月XX日。

与劳动合同协商解除劳动合同的，员工的收条如何写不是重点，重点是如何与劳动者签订一份行之有效的协议，以防止劳动者事后再找公司的麻烦。这就需要公司与律师进行一个有效的沟通。