根据国家法律规定，劳动者违反法律规定受到法律处罚，被拘役的话属于承担刑事责任中的一种，因此用人单位可以以此为由与劳动者依法解除劳动合同，但是在实际工作中，劳动者因为自己的某些行为，而被拘役了，肯定会有一段时间不能够回到工作岗位里面工作。

用人单位通过自身利益角度出发，对于劳动者不能够如常回到单位里面工作的时候，可以选择聘请其它新人，主动跟该劳动者解除合同，当然也可以选择不解除劳动合同，按照劳动者被拘役无法正常上岗工作而停薪留职，待其出来后重新投入岗位继续工作。

相关法律依据：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

一、劳动者可以主动提出解除劳动合同的情形

劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。