学校一般不要求签订劳动合同。他们需要三方协议来计算就业率，并继续欺骗更多的人签署

学校学生签署的劳动合同是否有效

是否有效。在校学生已达到《劳动法》规定的就业年龄，其大学生身份不受《劳动法》的排除。如果双方在协商一致且不违反法律规定的情况下签订劳动合同，受法律保护。但是，如果学生去雇主那里工作，不得签订劳动合同

劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第十二条：学生在业余时间工作、学习不视为就业，未经劳动合同的，不得签订劳动合同建立劳动关系“劳动者”是一个非常宽泛的概念。凡有劳动能力并以从事劳动取得合法收入为生活资料来源的公民，均可称为“劳动者”。不同的学科对劳动者的概念有不同的定义。社会学意义上的劳动者，是指在劳动生产或劳动服务领域从事劳动并取得一定专业地位的社会人。根据这个定义，任何参与实际社会生产过程的人都可以被称为工人。根据这一认识，不仅工人、农民和各类知识分子是工人，而且从事国家和社会管理的各级官员、企业经营者和管理者都可以说是工人。因为他们所从事的工作是社会生产和劳动过程的特定部分

然而，劳动法意义上的工人与社会学意义上的工人不同。劳动法意义上的劳动者是劳动法调整对象视角下的劳动者。1995年劳动部颁布的《关于实施劳动法若干问题的意见》（309号文件）明确规定，参加业余勤工俭学的学生不被视为就业，未建立劳动关系不得签订劳动合同。因此，在校学生不受劳动法的调整和保护