入职一周离职有工资的，只要员工付出了劳动时间和劳动成果是可以享有劳动报酬的，并且在试用期辞职之前需要提前三天说明情况的。入职一周离职不可以拿回离职证明的，一般需要重新履行离职手续即可。

一、入职一周离职有工资吗

入职一周离职有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

二、入职一周离职可以拿回离职证明吗

入职一周离职不可以拿回离职证明，应该重新履行离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、入职一周离职社保怎么处理

入职一周离职社保处理是个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。