根据中华人民共和国劳动合同法第四十条，用人单位可以在30日前书面通知劳动者本人或支付额外一个月的工资后，与劳动者解除劳动合同。但是，劳动者不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作时，用人单位不仅需要证明劳动者不能胜任工作，还要证明劳动者能力不足，且用人单位在解除合同时需要作证。同时，使用末尾淘汰制解除劳动合同是违法解除的，员工可以要求继续履行劳动合同或依法赔偿。

根据中华人民共和国劳动合同法第四十条，若出现以下任意一种情况，用人单位可在30日前书面通知劳动者本人，或支付额外一个月的工资后，与劳动者解除劳动合同。（二）劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任工作。用人单位不仅要证明劳动者不能胜任工作，还要证明劳动者能力不足时用人单位提出的培训和调整岗位，不能只在劳动者评价不合格方面解除合同。评价的最后一位也不等于不能胜任工作，企业不仅要以最后一位淘汰为理由单方面解除合同，还要作证。需要注意的是，符合第40条规定的，使用者需要在30天前书面通知劳动者，或者追加支付一个月的工资。因此，设置末尾淘汰制解除劳动合同是违法解除的，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求依法赔偿。

劳 动 合 同 法 规 定 ： 用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 ， 员 工 有 权 要 求 赔 偿

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。这意味着，如果用人单位没有合法地解除劳动合同，员工有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任。

这种赔偿责任可以包括经济赔偿，例如赔偿金、违约金等；也可以包括非经济赔偿，例如解除劳动合同后对员工的负面影响，如影响其就业机会等。

如果员工认为用人单位违法解除劳动合同，可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位的解除行为是违法的。

总之，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。员工应该了解自己的权利，并在必要时寻求法律帮助。

用人单位违法解除劳动合同时,员工具有获得赔偿的权利。为了保护自己的合法权益,员工应当了解相关法律法规,并在必要时寻求法律帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十五条依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。