他与公司发生劳资纠纷，决定离职。他找到了一份理想的新工作。但是劳资纠纷还没有解决。是在仲裁或诉讼前离开公司，还是在进入新公司前解决争议？这两种选择有哪些风险，需要注意哪些事项？

在实践中，如果员工想进入新公司，先决条件是终止原有劳动关系，对方会要求员工出具辞职证明。如果您在离开原单位前在新单位工作，您可能会面临新单位对职工承担双重劳动关系责任的法律风险。实践中，用人单位普遍关心劳动者与用人单位之间的劳动争议。作为工人，最好通过谈判解决争端。即使后期与原用人单位通过诉讼解决，劳动者也不得将争议告知新用人单位。

就劳动争议本身而言，用人单位无过错，劳动者自愿提前离职的，不得要求经济补偿。但是，用人单位损害劳动者权益的行为是受法律规制的，如扣发工资、不缴纳社保或者其他明显损害劳动者权益的行为。在这种情况下，如果劳动者想先离开，需要向用人单位提出强制辞职通知。通知中应明确用人单位因未依法缴纳社保和扣除工资而离职的，为以后要求经济补偿留有证据。相反，如果辞职通知书中注明辞职是个人原因，则很难获得赔偿。