用人单位应给职工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五个保险是法律规定的,住房公积金不是法定的,企业可以选择缴纳或者是不缴纳。
一、五险一金办理的流程及细则
用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%,个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%,个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,个人不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%,个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例,最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
二、南京社保基数4000个人需要缴纳多少
《中华人民共和国社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定:
1、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%;
2、职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;
3、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费,工伤保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。
4、职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费,失业保险:单位2%,个人1%。
5、职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费,生育保险是由企业承担的,在1%左右,个人不需要缴纳。单位所缴比例,各地区、不同的行业的企业略有差别,以当地规定为准。
三、五险一金指什么要交多少年
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1、养老保险
累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇。
2、失业保险
失业保险连续缴纳一年以上,档案退回街道后可以享受失业保险待遇。
3、工伤保险
在合同期内不幸发生意外,工伤保险需向企业索取情况说明,并加盖企业公章,受伤员工应尽快申请工伤认定。
4、生育保险
生育保险可以报销与生育有关费用,报销范围包括,生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
5、医疗保险
医疗保险,是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件,为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
6、住房公积金
住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。
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