在员工怀孕期间，用人单位不得违法解除劳动合同，否则将需承担相应的法律责任。若公司无合法理由辞退员工，则需每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以员工离职前十二个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

在员工怀孕期间，若员工没有违反任何法律法规，用人单位不得违法解除劳动合同，否则将需承担相应的法律责任。公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。以员工离职前十二个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

用人单位无理由解雇员工，需承担相应法律责任

根据我国《劳动法》的规定，用人单位无理由解雇员工的情况主要包括：员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任。

在此背景下，用人单位无理由解雇员工需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。

因此，用人单位在决定解雇员工时，需要严格遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性和员工的合法权益。同时，对于员工而言，也需要时刻保持诚信，遵守公司的规章制度，以免因个人行为给用人单位带来不必要的麻烦。

在员工怀孕期间,用人单位不得违法解除劳动合同。若员工没有违反任何法律法规,公司无合法理由辞退员工,需每工作一年支付两个月工资作为赔偿金。根据我国《劳动法》的规定,用人单位无理由解雇员工的情况主要包括:员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任。因此,用人单位在决定解雇员工时,需要严格遵循相关法律法规的规定,确保程序的合法性和员工的合法权益。同时,员工也需要时刻保持诚信,遵守公司的规章制度,以免因个人行为给用人单位带来不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。