根据劳动法规定，女职工在产假期间可以兼职工作，但同时需要保证完成本单位的工作任务。如果女职工在产假期间对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位可以采取过失性辞退措施。但是，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。因此，用人单位在处理女职工在产假期间的就业问题时需要遵守相关法规，确保女职工的合法权益得到保障。

在女职工处于产假期间,如果她们能够兼职工作并与其他用人单位建立劳动关系,但同时对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经过用人单位提出并拒绝改正,用人单位可以采取过失性辞退措施。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。

产 假 兼 职 是 否 违 法 ？

产假兼职是否违法,需要根据相关法律法规进行分析和解答。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,劳动者有生育或者被扶养人子女的情况下,可以享受产假。而《中华人民共和国劳动合同法》第十八条也明确规定,用人单位不得违反法律、法规的规定,阻挠或者侵犯劳动者休息休假的权利。

因此,从法律角度来看,如果用人单位允许员工在工作时间之外兼职,且不违反法律、法规的规定,那么这种兼职行为是合法的。但是,如果用人单位违反法律、法规的规定,比如在孕期、产期、哺乳期间安排员工加班、过度劳累等,那么这种行为就是违法的。

产假兼职并不一定违法,需要根据具体情况进行判断。如果员工兼职行为符合法律法规的规定,且用人单位不得违反相关规定,那么这种行为就是合法的。

产假兼职并不一定违法,需要根据具体情况进行判断。如果员工兼职行为符合法律法规的规定,且用人单位不得违反相关规定,那么这种行为就是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。