关于公司名称发生变更的情况，有相关规定指出无需重新签订劳动合同，原有的劳动合同依然保持其有效性。

同时，变更后的公司将负担起原劳动合同所赋予的各项权利与义务。

值得注意的是，若企业进行了名称变更，那么变更前后的公司在法律意义上仍然视为同一民事主体，亦即，二者仍然被认为是同一家公司。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。