《民事诉讼法》适用于劳动关系，而不适用于劳动争议仲裁，因此不能仲裁劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

怎么证明劳务合同关系

劳务关系的认定情形：

（一）是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四是考勤记录；

（四）是其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

《民法典》

第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条