一、十年前公司调岗降薪，现在可以申请仲裁吗

劳动者若遭遇岗位调配和薪酬减低等情况，可以提出劳动仲裁申请。所谓劳动仲裁，即是指雇佣双方之间因权益纷争而引起的劳动纠纷，由当地劳动争议仲裁委员进行公正判决和裁定。在中国大陆地区，劳动仲裁乃是劳动者向人民法院提起上诉必须经过的法定程序之一。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、十年前借条现在打官司好使吗

借款协议或借据自身终究享有永久的有效性，然而在涉及到借贷问题的争议上则需要考虑诉讼时效这一限制性因素。假如诉讼时效一旦超过，那么负有还款责任的债务人可据此拒绝履行其相应的债务责任，除非借款人另有自愿履行的承诺。

《民法典》第一百九十二条

诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。

诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。