劳动者在用人单位未与劳动者协商的情况下，不得擅自修改劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

劳动者可以依法申请劳动仲裁。在用人单位未与劳动者协商的情况下，不得擅自修改劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；举报后仍有争议，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

劳动仲裁申请流程：调岗降薪问题解决攻略

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，而调岗降薪问题一直是劳动者关心的话题。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，与劳动者协商解决劳动报酬等问题。若用人单位单方面提出调岗或降薪，劳动者有权利依法申请仲裁。

在劳动仲裁申请过程中，劳动者应提供相关证据证明自己的调岗降薪行为符合法律规定。首先，用人单位应提供充分的证据证明其调岗降薪行为是合法的，例如与劳动者协商一致或者符合法律法规的规定。其次，劳动者应提供证据证明自己的调岗降薪行为事实上是违法的，例如用人单位未与劳动者协商一致或未依法定程序进行。

在劳动仲裁机构对纠纷进行审理后，若用人单位的调岗降薪行为被认为是违法的，则仲裁机构应依法作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。而若用人单位的调岗降薪行为被认为是合法的，则仲裁机构应驳回劳动者的申请，维护用人单位的合法权益。

对于劳动者来说，申请劳动仲裁需要一定的法律知识和经验。在遇到调岗降薪问题时，劳动者应尽快咨询专业律师，了解自己的合法权益，并依法申请仲裁。同时，劳动者在申请仲裁时，也应提供充分的证据证明自己的行为是合法的，以便在仲裁过程中为自己争取到最大的权益。

劳动者申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。在劳动仲裁申请过程中,劳动者需提供相关证据证明自己的调岗降薪行为符合法律规定。用人单位需提供充分的证据证明其调岗降薪行为是合法的,劳动者需提供证据证明自己的调岗降薪行为事实上是违法的。若用人单位的调岗降薪行为被认为是违法的,仲裁机构应依法作出公正的裁决,维护劳动者的合法权益;若用人单位的调岗降薪行为被认为是合法的,则仲裁机构应驳回劳动者的申请,维护用人单位的合法权益。因此,劳动者应尽快咨询专业律师,了解自己的合法权益,并依法申请仲裁,同时提供充分的证据证明自己的行为是合法的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。