一、调岗降薪后怎么去申请劳动仲裁

你们公司突然降薪，这简直就是擅自偷摸改变我们劳动合同的做法嘛！这是违法的，你可不能忍气吞声！要是公司没和你商量好就降薪了，你完全可以去我们这个地方的劳动争议仲裁委员会告他们。

一、要怎么做呢？往下看：

（一）首先，写个诉状给他们：你想告的话就要交一份书面的诉状给他们，还要按照被告的人数复印好多份，还有相关的证据也得交给他们看。

1、这份诉状应该包括这些内容：

（1）你和你的老板们的基本资料；

（2）你想要告什么，以及理由是什么；

（3）证据和你的证据是从哪里来的，证人叫啥名字住在哪里。

2、除了诉状以外，你还需要准备这些东西：

（1）你自己的身份证明文件：比如身份证复印件；

（2）你老板的身份证明文件：比如工商企业信息；

（3）证明你和公司之间存在劳动关系的证据：如果你已经签过劳动合同，但是公司却不给你，那你可以先跟公司内部的人沟通一下，问问他们为什么不给我签劳动合同，签了又不给我，如果他们回答含糊不清或者支支吾吾的，你就可以去劳动监察大队投诉他们。

（4）证明你确实在这家公司工作过的证据：比如工装、工牌、打卡记录、社保缴费记录、工资单、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等等，把它们组合起来形成一个完整有效的证据链。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、停工停产能劳动仲裁吗

在停工停产期间所产生的劳动争议，是可通过劳动仲裁进行解决的。

根据我国《工资支付暂行规定》之第十二条明文规定，如若停工停产并非处在一个工资支付周期之中，那么用人单位应当按照劳动合同中所约定的标准来支付给劳动者相应的工资待遇。

然而，若停工停产持续时间超过了一个工资支付周期，且在此期间劳动者并未提供正常的劳动服务，则用人单位应当依照相关法律法规的规定，为其发放基本生活费用。

劳动争议的范围广泛，涵盖了因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会以及劳动保护措施等方面而引发的各种纷争。

因此，当劳动争议出现时，劳动者有权选择与用人单位进行协商以寻求解决之道；若双方无法就此达成共识或者协商无果，亦或是达成和解协议之后却未能得到有效执行，劳动者均可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

对于仲裁裁决结果持有异议者，还可依法向人民法院提起诉讼程序。