在劳动合同尚未到期时,劳动者可以离职。离职方式有两种:一是与用人单位进行协商,达成解除劳动合同协议;二是提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除劳动合同。劳动者还可以行使即时生效单方解除权,即书面通知用人单位,立马走人,而且还可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿金(试用期内辞职除外)。

劳动合同尚未到期时，您可以离职。您可以采取以下方式离职：1、与用人单位进行协商，达成解除劳动合同协议。2、劳动者提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。劳动者可以行使即时生效单方解除权，即书面通知用人单位，立马走人，而且还可以向用人单位索要解除劳动合同的补偿金（试用期内辞职除外）。

合同未到期，如何离职？

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您的劳动合同还没有到期，您可以按照法律规定提前三十日书面通知用人单位，然后解除劳动合同。但是，需要提醒的是，如果您的劳动合同中有特殊规定，例如“服务期”等，则需要遵守相应的规定。在离职前，您还应该结清工资、社会保险和公积金等费用，并确保将相关文件资料交接给用人单位。

劳动合同尚未到期时，劳动者可以按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，然后解除劳动合同。但需注意，如果劳动合同中有特殊规定，例如“服务期”等，则需要遵守相应的规定。在离职前，劳动者还应结清工资、社会保险和公积金等费用，并确保将相关文件资料交接给用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。