以末位淘汰方式被辞退的员工一般不可以获得经济补偿金，但可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。该辞退方式是违法的，员工在单位每工作满一年的，可以要求其赔偿本人两个月的工资。

一、和第三方签合同被用人单位辞退有补偿不

与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

二、无固定期限劳动合同终止补偿金怎么算

无固定期限劳动合同的解除有两种方式：一种是协商解除，另一种是单方解除。在协商解除的情况下，员工可以获得经济补偿金。在单方解除的情况下，如果用人单位存在过错，构成违法解除的，员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得赔偿金。但如果员工是因为自身存在过错而被解除劳动合同的，则不能获得赔偿和补偿。

三、员工有重大疾病可以被公司辞退吗？

1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。2、经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。